Individual
Es la clásica entrevista. Suele ser el tipo de entrevista más común o utilizada, participa el entrevistador y el candidato.
De panel
Es un tipo de entrevistas entrevista donde participan varios profesionales o cargos de distintos departamentos de la empresa (Del departamento de RRHH, el responsable de la sección del puesto ofertado, el director, Gerente.) y el entrevistado.
Suele imponer o incomodar más al entrevistado por la presión ejercida al tener a varias personas evaluando la entrevista. Es recomendable mantener el contacto visual con todos los entrevistadores.
Con este tipo de entrevista la empresa gestiona mejor y de manera más rápida el proceso de selección. La evaluación y resultado de los candidatos es más completa por la participación y aportaciones de los entrevistadores.
De grupo
En este tipo de entrevistas participan varios entrevistados, puede ser un grupo entre 4 y 8 personas y uno o varios entrevistadores. Se realizan debates, discusiones, simulaciones de determinadas situaciones o juegos para evaluar las diferentes actitudes que tienen y la manera de trabajar en equipo.
Se trata de ver cómo los candidatos se comportan en una determinada situación de grupo para conocer conocimientos, habilidades, actitud y sus competencias (liderazgo, creatividad, comunicación, trabajo en equipo…) y comprobar qué personas se adaptan mejor al puesto de trabajo. Se tiene en cuenta el grado de participación, tanto a nivel cualitativo como cuantitativo.
Sucesivas
Un candidato pasa por distintos entrevistadores de manera sucesiva en el proceso de selección. Cada entrevistador valorará al candidato desde su prisma profesional.
Puede ser con la misma persona en distintas fases, o con distintos entrevistadores para que valoren al candidato en el cumplimiento de los requisitos del puesto de trabajo, esta suele ser la fórmula más habitual. Por ejemplo, la primera criba la realiza el departamento de RRHH, los candidatos preseleccionados al responsable del departamento donde se ubicará la persona seleccionada y finaliza con la entrevista con el Gerente o director de la empresa. Son entrevistas sucesivas con varias personas de la empresa.