Es un diálogo entre dos o más personas que tiene como objetivo evaluar la adecuación del candidato al perfil de un determinado puesto de trabajo. Podemos hablar del objetivo de la entrevista desde la visión de la empresa, entrevistador, y del candidato, entrevistado.
Por parte de la empresa:
- Recabar y profundizar la información que ya tenemos del candidato por medio de los datos aportados en su currículum.
- Comprobar que la actitud, motivación, competencias, conocimientos, habilidades, personalidad, son los que la empresa solicita.
- Verificar y averiguar la adecuación del perfil del candidato al puesto de trabajo.
Por parte del candidato:
- Tener información real y directa relativa al puesto y sobre lo que ofrece la empresa. Completando así la información que previamente teníamos de la oferta.
- Valorar si el puesto que se oferta nos interesa y se adecua a nuestro objetivo profesional.
- Confirmar al entrevistador que nos adecuamos al puesto de trabajo y que estamos motivados en trabajar en su empresa.