Cada vegada són més les empreses que publiquen les seues vacants en plataformes digitals i realitzen les primeres seleccions en aquestes plataformes.
Els portals de recerca de treball son pàgines on les empreses poden publicar les ofertes laborals i les persones interessades presenten la seua candidatura a les ofertes. Hi ha algunes pàgines on les empreses poden buscar candidats i veure els seus perfils sense que estiguen inscrits a cap oferta.
A banda dels portals de treball, hi ha moltes empreses que tenen la seua pròpia plataforma on publiquen les vacants, a les que els usuaris es poden inscriure. Generalment podem trobar aquesta opció en l’apartat “treballa amb nosaltres” de la pàgina web de cada empresa.
Tant les plataformes de treball com les pàgines de vacants de les empreses funcionen de manera similar: l’usuari ha de crear un perfil personal on especifica les seues dades i el currículum vitae, una vegada creat, es poden modificar i actualitzar les dades. D’aquesta manera, en el moment de la inscripció a una oferta laboral no cal tornar a especificar dades, la empresa veu el perfil del candidat i, segons l’adequació al perfil que es demana, li dona continuïtat o no en el procés de selecció.
En aquest recurs formatiu anem a veure els principals portals de recerca de feina, com crear i gestionar el perfil d’usuari, de quina manera buscar ofertes personalitzades i com realitzar la inscripció a les ofertes de feina.