Cuando una empresa busca talento, quiere que la persona candidata demuestre lo que sabe hacer y que lo demuestre con evidencias que dejen rastro. Aquí es donde las Nuevas Tecnologías entran en juego, ya que cada vez es más frecuente que las empresas busquen en el entorno digital a las personas que tienen el talento que necesitan.

Contenidos:

• Entender los conceptos de presencia y visibilidad en internet. Identidad digital, Reputación online y Marca personal.
• Pasos para la creación de una marca personal propia.
• Cómo generar oportunidades a través de la marca. Tu red de contactos.

Duración: 2h

La transformación tecnológica y digital implica nuevas herramientas de intercambio de la información y, por tanto, nuevas formas de trabajar y de organizarnos. Además, esta nueva actitud debe verse reflejada también en las redes sociales, por la enorme influencia que estas tienen a la hora de encontrar un trabajo.

Contenidos:

• Gestión de la información y del conocimiento en la red.
• Gestión del tiempo.
• Habilidades sociales y de comunicación.
• Capacidad creativa y pensamiento divergente.
• Actitud proactiva e iniciativa.
• Capacidad de trabajo en equipo.
• Ciudadanía digital y competencias digitales (e-skills).
• Gestión del cambio.

Duración: 1h 30′

La formación permanente es una modalidad educativa que consiste en promover el aprendizaje más allá del sistema escolar, durante toda la vida de la persona. Insistiremos en la idea de que es fundamental adquirir nuevos conocimientos y habilidades de manera continua, en una sociedad cambiante.

Contenidos:

• Qué es el aprendizaje a lo largo de la vida. La importancia de la formación permanente.
• Reconocimiento de los aprendizajes no formales y validación de competencias profesionales.
• Aprendizaje en la era digital (MOOC).
• Desarrollo de actividades para el aprendizaje en línea.
• Nuevos formatos de cursos en línea a la formación: Los MOOC y Aula Mentor.

Duración: 1h 30′