¿Es normal que todas las ofertas de empleo soliciten unas capacidades personales para acceder a un trabajo? ¿Cómo sé si tengo estas capacidades? ¿Cómo podré demostrar mis competencias personales en una entrevista de trabajo?
Estas preguntas forman parte de nuestro día a día en Urbalab y que recibimos de las personas interesadas que quieren mejorar sus posibilidades de empleo. Estas inquietudes son trabajadas en las actividades del programa de Gamificación, transformación digital y networking para la dinamización del mercado de trabajo.
Sí, es normal que pidan profesionales con ciertas competencias personales, puesto que en las empresas se está trabajando en un entorno cambiante y con necesidad de una adaptación contínua marcada por diferentes circunstancias relacionadas con:
- La internacionalización y globalización.
- La tecnología aplicada en cualquier actividad de la empresa: automatismos, digitalización, etc.
- Internet de las cosas y la utilización de datos para tomar decisiones.
- Nuevas formas de comunicación y de relaciones de la empresa con el exterior y con las personas del interior.
- Aumento de cambios de actividad en el lugar de trabajo y movilidad espacial.
- Mayor atención a la diversidad: funcional, generacional o cultural.
- Fomento del trabajo colaborativo y espacios compartidos.
Para las empresas es necesario que la persona tenga capacidades técnicas o de tipo profesional pero, en el siglo XXI, es imprescindible tener habilidades personales para dar respuesta y resolver con éxito la actividad laboral en cualquier tipo de empleo. Es por este motivo que gane tanta importancia la valoración de las competencias personales para el desarrollo de un trabajo, y por tanto, a la selección de trabajadores/as.
La manera de saber si una persona tiene las competencias requeridas para el empleo es a través de una valoración personal basada en las experiencias anteriores.
En primer lugar, deberás conocer cuales son las competencias que exige el mercado laboral, y más concretamente, para tu empleo. Seguidamente, deberás de hacer tu propia auto-valoración de esas competencias según tus experiencias laborales o formativas hasta la fecha.
Esta auto-valoración se hace basándose con unos criterios concretos que validen en qué grado tienes desarrollada una determinada competencia.
En Urbalab Gandia te ayudan a hacer esta auto-valoración en cualquier competencia laboral, aunque hemos seleccionado 6 competencias personales que son las más solicitadas por las empresas:
- Capacidad de aprendizaje.
- Trabajo en equipo.
- Habilidades comunicativas.
- Gestión de productividad-resultados.
- Gestión del cambio-adaptabilidad.
- Creatividad e innovación.
Cuando ya tengas la valoración de tus competencias personales, será el momento de mostrarlas en la entrevista de trabajo o qualquier otra situación de comunicación profesional (RRSS, Networking, Elevator Pitch).
Para hacerlo, deberás de saber expresar ejemplos de situaciones en las cuales hayas aplicado cada una de las competencias en tu pasado profesional o formativo, como una forma de dar evidencias del grado de desarrollo de la competencia. Esta es la mejor forma de preparar tu entrevista de trabajo, para transmitir mayor seguridad y confianza, es decir, mostrarte como un buen profesional del siglo XXI.
En Urbalab, tienes la posibilidad de obtener información, asesoramiento y la ayuda para auto-valorar tus competencias, saber demostrarlas y además, desarrollarlas con actividades, cursos y otros eventos.