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¿Qué es? |
DAO SAFOR es un programa intensivo y personalizado, orientado a mejorar y ampliar tus posibilidades de encontrar trabajo. En él harás prácticas no laborales y recibirás formación experiencial por parte de las empresas de la Comarca, además de potenciar tus competencias y habilidades, acompañado en todo momento por el personal técnico del programa. |
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¿Qué
es? -
¿A quién va
dirigido? -
¿Qué
me ofrece? -
¿Cómo
funciona? -
Preguntas
frecuentes
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¿A quién va dirigido?
- Personas con amplia experiencia laboral en el sector o puesto de trabajo que puede ser rápidamente capitalizada en el proceso de búsqueda de trabajo.
- Personas con mucha formación, y poca o mucha experiencia laboral, que puede ser fácilmente aprovechada en la empresa.
Ambos grupos han de tener claramente definido su objetivo profesional.
Si te ves reflejado en alguno de los dos no dudes en preinscribirte en alguna de las jornadas informativas desde la Agenda de Urbalab.
¿Qué me ofrece?
- Darte a conocer a los responsables de recursos humanos de algunas empresas de la comarca.
- Asesoramiento personalizado y consejos prácticos de profesionales de RRHH de empresas relacionadas con tu sector.
- Ampliar y mejorar tus competencias necesarias para encontrar trabajo.
- Adquirir nuevos conocimientos y habilidades para que seas un trabajador del siglo XXI.
- Intermediar con las empresas para conocer cuales son los sectores profesionales para encontrar trabajo.
¿Cómo funciona?
El dispositivo se distribuye en 4 fases por las que has de pasar y culmina en la fase de Webinar con la empresa como queda representado en el siguiente gráfico:
El equipo técnico de el Acuerdo Territorial de la Safor te acompañamos durante todo el proceso realizando un seguimiento adaptando la formación a tus necesidades.
Preguntas frecuentes
¿QUÉ COMPROMISO TENGO COMO PARTICIPANTE?
A todos los participantes os pediremos un compromiso de asistencia online y no podréis faltar a ninguna de las formaciones y actividades planificadas durante los dias de duración.
¿QUÉ DURACIÓN TENDRÁ?
El dispositivo tiene una duración de 12 días aproximadamente.
CONVOCATORIAS
Constará de 3 dispositivos de 20 participantes por edición. Las acciones del programa se desarrollarán de marzo a septiembre de 2020. Las fechas de las ediciones son:
1a edición: durante el mes de marzo.
2a edición: Durante el mes de abril (cancelada por pandemia mundial)
3a edición: A lo largo del mes de mayo. (cancelada por pandemia mundial)
Hemos ampliado el dispositivo y hemos realizado varias acciones online desdes julio. La proxima será en noviembre, consulta la Agenda de urbalab para mas información.
¿PUEDO PARTICIPAR?
Te buscamos, si eres una persona con:
• Amplia experiencia laboral en el sector o lugar de trabajo que puede ser rápidamente capitalizada en el proceso de búsqueda de trabajo.
• Mucha formación, y poca o mucha experiencia laboral, que puede ser fácilmente aprovechada en la empresa.
• Personas con disponibilidad, proactividad, compromiso, constancia, aptitud y actitud e interés en mejorar sus competencias.
Además, debes tener claramente definido tu objetivo profesional y encontrarte en proceso de búsqueda activa de empleo centrada en el sector profesional en el cual te identificas.
QUIERO PARTICIPAR, ¿QUÉ HAGO?
Accede a la web de Urbalab (www.urbalabgandia.com ). Allí encontrarás las fechas de les sesiones informativas en las cuales puedes venir para obtener más información y al mismo tiempo tendrás opción de inscribirte al proceso de selección.
¿CÓMO SERÁ ESE PROCESO DE SELECCIÓN?
Te entrevistaremos para valorar tu formación, tus competencias digitales, la formación complementaria, disponibilidad, compromiso, proactividad y conocimiento de tu sector profesional.
¿QUÉ PASA SI NO AVANZO EN EL PROCESO DE SELECCIÓN?
Las personas no seleccionadas podrán acceder a un servicio de asesoría personalizada, así como al personal técnico especializado. También tendrán a su disposición un itinerario formativo para mejorar sus competencias y autoconocimiento y la opción para poder volver a formar parte del proceso de selección del DAO Safor.
¿QUÉ FORMACIONES SE IMPARTIRÁN EN EL DISPOSITIVO?
Team Building: Trabajar la importancia de la adaptabilidad, del trabajo en equipo, de colaborar y cooperar con los demás, formar parte de un grupo y trabajar juntos, además de dar las herramientas necesarias para poder resolver los conflictos.
Comunicación y negociación eficaz: Trabajar herramientas para comunicarse, las habilidades para tomar las decisiones y el arte de dialogar y negociar.
PRODUCTIVIDAD DIGITAL
Identidad digital: Cómo mostrarse en internet para mejorar la empleabilidad.
Social Media Management: Se darán a conocer las últimas tendencias en redes sociales tanto personal como profesionales. El objetivo es aportar a las personas participantes estos conocimientos para diferenciarlos del resto de candidatos/as.
Gestión de proyectos: Trabajar la productividad y la gestión del tiempo para ser más eficiente en nuestro trabajo y obtener mejores resultados.
RECURSOS PARAR EL EMPLEO
Curriculum la herramienta clave: Trabajar el CV y su adaptación a la ocupación y el sector de actividad. Dar a conocer herramientas para dar valor a tu CV y diferenciar tu candidatura.
BAE Digital: Trabajaremos la búsqueda activa de empleo y formación a través de las herramientas digitales.
Self Marketing: Los diferentes procesos de selección a través de la gamificación para poder enfrentarse a la selección de personal.
Formación en competencias específicas de la ocupación y sector profesional con implicación de las empresas del sector.
Esta es una fase de formación a la carta dirigida a todas las personas participantes del DAO. Estará enfocada a facilitar el conocimiento y la adaptación al sitio de trabajo y sector de actividad donde se centra la búsqueda de trabajo de las personas candidatas. Sin embargo, tiene el objetivo de ampliar los diferentes conocimientos adquiridos y mejorar en aquellas competencias específicas que son necesarias en las empresas participantes. Es por eso que se pedirá la colaboración de las empresas, entidades y agentes del territorio relacionados directamente con los distintos sectores profesionales. La capacitación se realizará a través de cápsulas formativas especializadas que mejoran las competencias y la empleabilidad de las personas participantes.
Formación a cargo de empresas.
Formación a cargo de formadores expertos especializados.
Formación a cargo del personal técnico del DAO Safor.
¿CUÁLES SON LAS COMPETENCIAS CLAVE QUE TRABAJAMOS DURANTE EL DISPOSITIVO?
Hemos elegido 7 de las 21 competencias clave por ser las más demandadas por el tejido empresarial de la comarca. Estas competencias a desarrollar son:
• Aprendizaje y utilización de conocimientos: es la inquietud y la curiosidad constante por aprender o saber más.
• Comunicación: mejorar la forma de explicar, transmitir y negociar de manera clara y comprensible.
• Compromiso con la organización: es la capacidad y voluntad de orientar los intereses propios y los objetivos de la empresa.
• Trabajo en equipo y cooperación: Implica la colaboración con otros y trabajar de forma cooperativa.
• Planificación y organización: es la capacidad para priorizar y garantizar el cumplimiento de los resultados esperados.
• Flexibilidad y gestión del cambio: Es la habilidad de adaptarse y trabajar eficazmente en diferentes y variadas situaciones.
• Orientación al cliente: Implica un deseo de ayudar o servir a los clientes, de satisfacer sus necesidades. Significa centrarse por descubrir o satisfacer las necesidades de los clientes
De forma más personalizada trataremos las otras competencias en función de las necesidades de los participantes en el dispositivo
PREINSCRIPCIONES
Teléfono: 962959697
Urbalab Gandia
C/ Fundació Vicente Ferrer, 6.
46702 Gandia